.1إعداد استراتيجيات وخطط وسياسات الموارد البشرية في الجامعة والعمل على تنفيذها وفق ما تقتضيه أحكام قانون الجامعة والنظمالأساسية واللوائح المنظمة.

 2. التأكد من تطابق بطاقات الوصف الوظيفي مع الأداء الفعلي لشاغلي الوظائف والعمل على تطوير بطاقات الوصف الوظيفي وتحديثها.

 3. القيام بتنفيذ اللوائح والقرارات التي تتعلق بالموارد البشرية ومراقبة تطبيقها.

 4. القيام بالإجراءات العملية لاستقطاب واختياروتعيين العاملين من غير أعضاء هيئة التدريس.

 5. القيام بأعمال سكرتارية لجنة تعينات أعضاء هيئة التدريس ومتابعة تنفيذ قرارات وتوصيات اللجنة.

 6. إعداد الخطة السنوية للموارد البشرية بالتنسيق والتعاون مع جميع كليات ومراكز وإدارات الجامعة بما يتسق مع النظم والوائح المعمول بها في الجامعة.

 7. صياغة عقود العمل بأنواعها المختلفة بالتعاون مع المستشار القانوني للجامعة.

 8. تحديد احتياجات التدريب للعاملين بالجامعة من غير أعضاء هيئة التدريس وإعداد خطة التدريب السنوية والعمل على تنفيذها بالتنسيق مع الإدارات والمراكز الخدمية.

 9. المساهمة في إعداد وإجازة كشوفات رواتب العاملين في الجامعة.

 10. المشاركة في إعداد وتحديث هياكل أجورالعاملين.

 11. المشاركة في لجان ترقية العاملين من غيرأعضاء هيئة التدريس والعمل على تنفيذها.

 12. المشاركة في لجنة التأمين الطبي للعاملين متابعة تنفيذ قراراتها.

 13. التأكد من التزام الموظفين بنظم وإجراءات وسياسات العمل.

 14. الاحتفاظ بجميع سجلات وملفات العاملين بالجامعة والتأكد من إحتوائها على جميع المستدات المطلوبة والعمل على تحديثها بصورة مستمرة.

 15. وضع معايير وأدوات تقييم أداء العاملين منغير أعضاء هيئة التدريس وتطبيقها.

 16. متابعة تقييم أعضاء هيئة التدريس بالتنسيق مع الشؤون العلمية بالجامعة.

 17. رفع تقارير دورية عن أعمال إدارة الموارد البشرية.

 18. وضع أفضل النظم والإجراءات الخاصة بالسلامة المهنية ومعالجة الاختلالات التي قد تحدث بها.

 19. أي مهام أخرى توكل إليه من رئيسه المباشر.